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    Ruehüsli-Stiftung Stephanie Bernet "Thanks to this matchmaking platform, we were able to contact qualified candidates quickly and efficiently. Within a short period of time, we were able to find three potential foundation board members who optimally complement our foundation board. Thank you very much." Presidentin of the Foundation Stiftung...
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  • Daniel Mächler

    Daniel Mächler

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    Samuel Steiner

    Samuel Steiner CEO Reuno AG "Boardplacement.com convinces me insofar as I myself, as a representative of Generation Y, receive requests for foundation and board members. This does not seem self-evident to me because of the relatively young age." zurück
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  • Rebecca Scheidegger

    Rebecca Scheidegger

    Rebecca Scheidegger Coaching, moderation, training, owner True Succez GmbH "Organizations today must not only harmonize on a personal level. Competence-oriented matching can ensure long-term success and innovation through a targeted selection of profiles. The StiftungsratsMandat.com and VRMandat.ch network provides valuable contacts and...
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  • Cornelia Trachsler-Arioli

    Cornelia Trachsler-Arioli

    Cornelia Trachsler-Arioli Foundation Board Member Humanitas Foundation Horgen, CEO 270 Grad "I currently contribute my knowledge, experience, network and personality to various organizations through various mandates. Since I am also socially committed, I am open to foundation board mandates. I already had a positive impression of the matchmaking...
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Content of the Database

Competencies

A listing of the different skills and experience of candidates in our database:

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EN: Option 1: Simple Long List

Analyse:

  • Eröffnungsgespräch (virtuell) mit dem Kunden Infos aus dem Markt / der Institution einholen
  • Erarbeitung und Bedürfnisanalyse beschränkt auf die Stiftungsrats-Erweiterung
  • Zieldefinition (zeitliche und generelle Rahmenbedingungen)

Suche:

  • Resultat: Identifikation potenzieller Kandidaten*innen über StiftungsratsMandat.com (Long List 10-15 Profile)
  • Unterstützung: Checklisten / Best Practice Leitfaden für Gesprächsleitfaden

Kosten:

  • CHF 1'500.- werden zusätzlich zu einer erfolgreichen Platzierung in Rechnung gestellt.

Weitere Informationen

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Option 2: Executive Board Search

Analyse:

  • Eröffnungsgespräch (persönlich oder telefonisch) mit dem Kunden Infos aus dem Markt / der Institution einholen
  • Gemeinsame Definition des Profils / der Profile
  • Zieldefinition (zeitliche und generelle Rahmenbedingungen)

Suche:

  • Resultat: Identifikation potenzieller Kandidaten*innen über Direktansprache
  • Präsentation einer Longlist (20 – 30 Profile) und Besprechung mit Kunden
  • Ansprache der gemeinsam definierten Shortlist inklusive persönlicher Interviews
  • Schriftlich dokumentierte Präsentation der Kandidat*innen und Besprechung mit Kunden
  • Erstinterviews zwischen Kunde und Kandidat*innen (vor Ort bei Kunde oder extern)

Kosten:

  • Ab CHF 12’000.- werden zusätzlich zu einer erfolgreichen Platzierung in Rechnung gestellt.

Weitere Informationen

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